一种工资制度建议

针对公司技术员工，如果一个一个的和老板谈 感觉不公平，有些老板还反而舍得开高工资请新人，给老员工工资低些，老员工不愿意。或者谁知道谁的工资比他高了，他又自我感觉不应该比对方高，心中不快。是否可以设置比较公开公正透明的工资考核制度呢？ 下面这样计算工资咋样？

1.水平测试：选择 填空 判断 问答 实操（闭卷和开卷实操）测试，半年测一次；分数和工资划等号，如： 60=3k,70=4k,80=5k,90=6k,<60=2k；半年测试一次，那次水平倒退，调低，进步调高。
2. 公司工龄：200/年
3. 加班费： 7:00-9:00 每晚2小时，1.5倍算
4.奉献奖：是否乐于分享，是否乐于帮助同事，是否好沟通，是否节约水电，是否用心，比如业务或者客户有事情时，主动完成任务再下班等，是否积极参加公司活动  由同事匿名打分 0-100分 对应0-1000元
5. 业务费：技术带来的订单销售额10-15%的提成，这样给技术员工提高无限的空间，也避免技术接私单

如果谁都考试题目有意见，或者其他意见经过大部分人同意 双方同意后才调整制度规则。这样能否避免，同事之间觉得谁的水平比他低，工龄比他短，工资却更高的不公平现象？